四百三十話 入社後の転職

　日経によると、20代向け転職サービスの登録者のうち、卒業後３年以内の人数は前年対比で３割も増えているとのことです。登録者ですから、実際に転職するかどうかはわかりませんが、就活を再開していると見てよいでしょう。急速に若手人材の流動化が進みそうな気配です。
　中小企業にとって、人材の流動化は由々しき問題です。とくに若手はそうです。苦労して採用した新卒が３年程度で辞めてしまっては、採らなかったほうがマシと言いたくなるでしょう。
　大手はこれまで新卒中心でしたが、トヨタが中途採用を当面は３割に増やし、いずれ５割に持って行くと発表しました。他社も追随することでしょう。年功、終身雇用は崩壊し、流動化は思ったより早く進みそうです。
　中小企業は採用に時間、労力、コストを掛けるよりも、これからは定着にウェイトを置くほうが得策となりそうです。人事戦略を持たざるを得なくなりつつあります。